Прекращение трудового договора о дистанционной работе
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя.
Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В качестве таких оснований могут быть указаны допущенные работником нарушения, такие как несвоевременная сдача отчетности, невыполнение плана и т. д.
При этом, увольнение по указанной статье не является мерой дисциплинарного взыскания.
Таким образом, к таким правоотношениям не применяются положения о привлечении к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а только нормы, предусматривающие увольнение по специальному дополнительному основанию, предусмотренному статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
